Personalarbeit und Public Relations im Verbund: HR-PR

Im Kontext von Marketing, Unternehmenskommunikation sowie Personalentwicklung glauben viele Unternehmen noch an die Wirkung einer Markenfassade – statt an gelebte Markenversprechen. Erfolgreicher ist die Übersetzung von abstrakten Markenwerten in konkretes Mitarbeiterverhalten. Dazu gibt es eine Reihe erprobter Maßnahmen. Seit relativ kurzer Zeit existiert der Fachbegriff HR-PR (Human Resources-Public Relations). Nicht immer ist die Abgrenzung zu anderen Maßnahmen der Personalkommunikation sauber, auch Recruiting-Events und Karrierewebsites werden zu Methoden von HR-PR erklärt.

Von HR-PR sollte nur dann die Rede sein, wenn in der externen Kommunikation und mit Mitteln der PR Inhalte und Botschaften verbreitet sowie Geschichten erzählt werden, in denen die Arbeitswelt im Unternehmen, die Firma als Arbeitgeber oder deren Personalarbeit im Mittelpunkt stehen. Aktives Themenmanagement, eine langfristige Themenplanung, die aktive Platzierung von Interviewpartnern sowie eine aktive Kontaktpflege zu Journalisten sind die zentralen Bestandteile einer effizienten HR-PR.

Wenn eine Redaktion Ihre Qualitäten als Arbeitgeber bespricht, ist das bei weitem glaubhafter, als jede Werbeaussage, die Sie über sich selbst als Arbeitgeber treffen. Im Ergebnis profitieren Sie als Arbeitgeber von einer PR-Maßnahme, die Ihr Budget weniger als gewohnt beansprucht und dennoch zielsicherer ist als bisherige Maßnahmen.

HR-PR im Rahmen des Employer Branding

•    zur Mitarbeitergewinnung
•    zur Mitarbeiterbindung
•    zur besseren Sichtbarkeit der Unternehmenskultur
•    für Performance- und Talente-Management
•    zum Krisen-Management
•    zur Stärkung des Unternehmensimage und der Marke

Die PR-KANZLEI berät Sie in Fragen der HR-PR und des Employer Branding und entwickelt gemeinsam mit Ihnen sinnvolle Maßnahmen. Dabei orientieren wir uns selbstverständlich an aktuellen Arbeitsmarkt- und Zielgruppen-Untersuchungen.